Nos bénévoles en action : découvrez le comité mentorat avec Philippe Masin, CFA

C’est après avoir participé au programme de mentorat offert par CFA Montréal à titre de mentoré et constaté les effets bénéfiques sur sa carrière que Philippe Masin a choisi de s’impliquer. Sa motivation était d’outiller les futurs leaders de l’industrie financière à propulser eux aussi leur carrière.

Découvrez-en plus sur son parcours ainsi que sur l’apport du comité mentorat pour le développement professionnel des détenteurs du titre CFA.

 

En quoi consiste le comité mentorat de CFA Montréal ?

Ce comité met en œuvre le programme de mentorat, qui consiste à jumeler des professionnels chevronnés en finance avec des jeunes professionnels détenteurs de la désignation CFA. Plus d’une centaine de dyades ont été créées au cours des 12 dernières années.

Pour être éligible à participer au programme en tant que mentoré, les candidats doivent être membres de CFA Montréal, posséder entre 5 et 15 ans d’expérience dans le domaine financier et occuper un emploi à temps plein. Les mentorés du programme aspirent généralement à une progression vers un poste plus senior au sein de leur organisation ou une transition vers un autre secteur de la finance.

Même après avoir accumulé quelques années d’expérience, il arrive souvent de se questionner sur son parcours professionnel et de se demander quelle devrait être la prochaine étape de sa carrière. Arrivé à un certain niveau, on doit souvent faire ressortir des aptitudes de communication, de gestion et de leadership, des compétences qui ne sont pas nécessairement requises dans les premières années de notre carrière quand on occupe des postes plus juniors. Cette transition peut être difficile pour certains. Le programme de mentorat, d’une durée d’un an, vise à répondre à ces besoins et à permettre aux mentorés de déployer leur plein potentiel.

Qu’est-ce qui vous a motivé à vous engager au sein du comité mentorat ?

En fait, j’ai moi-même bénéficié de ce programme à titre de mentoré il y a quelques années, tout comme Catherine Lévesque-Roussel et Ludovic Duquette Dépatie qui sont mes collègues coresponsables du programme. À l’époque, il avait été très enrichissant pour nous de pouvoir discuter avec des mentors ayant un parcours aligné à nos aspirations et avec qui nous avions des affinités. Ils étaient en mesure de se mettre à notre place et de nous prodiguer de bons conseils. Personnellement, cela a répondu à plusieurs interrogations que j’avais face à ma carrière.

Après la fin de mon expérience comme mentoré, une opportunité s’est présentée et j’ai rejoint le comité en tant que bénévole. Je savais à quel point le programme avait été aidant dans ma carrière et comme je voulais m’impliquer davantage dans notre communauté financière, le moment était très bien choisi.

À titre de responsables du comité mentorat, notre rôle est très motivant et gratifiant, puisqu’année après année, nous travaillons à identifier des pistes d’amélioration pour faire évoluer le programme et permettre aux mentors et mentorés de tirer le maximum de leur expérience.

Comment décrivez-vous l’implication de votre comité dans le développement professionnel des détenteurs du titre CFA ?

Le programme de mentorat permet non seulement de favoriser le développement professionnel et l’apprentissage des mentorés, mais aussi des mentors – ce qu’on peut avoir tendance à oublier. Et c’est ce qui explique pourquoi autant de mentors aiment y participer. Certains en sont même à leur 5^e année d’implication.

Par ailleurs, en associant des professionnels d’expérience aux leaders en émergence et en faisant découvrir à ces derniers la richesse de la communauté financière montréalaise, nous contribuons à la rétention des talents à Montréal. En prenant part au programme, on réalise qu’il n’est pas nécessaire d’aller travailler dans d’autres grandes villes comme New York ou Londres pour côtoyer des professionnels de calibre international. Il y a du talent et une grande expertise en finance à Montréal, ainsi que plusieurs opportunités – c’est important de sensibiliser les leaders en émergence de notre industrie à cette réalité.

Quelle est l’initiative dont vous êtes particulièrement fier ?

Le sentiment de fierté qui est commun à tous les membres du comité est celui d’avoir aidé plus d’une centaine de jeunes professionnels dans l’industrie financière montréalaise à gagner confiance en eux et être bien préparés pour franchir les prochaines étapes de leur carrière.

Et tout cela est rendu possible grâce au bon travail des membres de notre comité de jumelage. Ils consacrent beaucoup de temps et d’énergie à personnaliser chaque dyade, et c’est ce qui rend notre programme vraiment unique. Il ne faut pas oublier la qualité de nos mentors, des gens qui occupent des postes importants dans leurs compagnies respectives, qui acceptent de donner de leur temps et qui croient fermement aux bénéfices du programme. On collabore également avec une experte en mentorat afin d’offrir deux séances de formation par année à nos dyades pour les doter d’outils et leur fournir des pistes de réflexion. Ces séances permettent à tous les mentors et mentorés de notre programme de maximiser leur expérience mutuelle.

Qu’aimeriez-vous dire aux personnes qui souhaitent s’impliquer au sein du comité mentorat ?

Il existe deux niveaux d’implication au sein du comité mentorat.

D’abord, le comité de gestion : présentement composé de professionnels ayant eux-mêmes participé au programme de mentorat à titre de mentorés. Ils sont ainsi bien outillés pour proposer des idées d’amélioration continue.

Puis, le comité de jumelage : composé de professionnels qui disposent d’un réseau étendu dans le monde de la finance. Prendre part aux activités du comité de jumelage requiert une participation plus assidue pour la période de septembre à octobre. C’est durant cette période que se fait l’étude des candidatures, les entrevues avec les mentorés, et l’identification des mentors qui pourront répondre à leurs besoins spécifiques. C’est une étape extrêmement importante qui est à la base du succès des jumelages. Il n’est pas rare que l’on entende un membre de ce comité s’exclamer : « je connais le mentor idéal pour ce candidat ! »

Dans les deux cas, la diversité des formations et des expériences crée une très belle complémentarité entre les bénévoles impliqués et ajoute à la complicité qui les unit.

 

Vous souhaitez vous impliquer avec des professionnels dynamiques ? Les avenues sont multiples chez CFA Montréal. Communiquez avec nous en remplissant ce formulaire : https://www.cfamontreal.org/impliquez-vous